Arbejdstagere afslører, hvordan det virkelig er at arbejde hos Walmart

Få virksomheder er udtryk for storhed og løfte fra supermarkeder som Walmart gør. Det er den type butik, hvor du kan gå ind på udkig efter tandpasta og gå ud med frisk frugt, en oppustelig tømmerflåde, grøntsager , nye jeans og en blender. Selvom det er let at blive distraheret af det store antal varer, der er til salg, er der medarbejdere bag kulisserne, der sørger for, at hvad nogen måtte have brug for, er på butiksgulvet. Mange, mange medarbejdere.

Walmart er en af ​​de største arbejdsgivere i USA og en af ​​de største i verden med 2,2 millioner ansatte . De eneste arbejdsgivere med en større arbejdsstyrke er det amerikanske forsvarsministerium og Kinas folks befrielseshær ifølge MarketWatch . Som du måske forestiller dig, kan dette få nogle arbejdere til at føle sig som endnu en tandhjul i maskinen, og der er mange klager fra arbejdere og tidligere arbejdere på fora som Reddit og Quora. Der er stadig fordele (bonusser og opadgående mobilitet inkluderet) ved at arbejde på Walmart, hvis en arbejdstager spiller deres kort rigtigt.

Her er hvordan det er at arbejde på Walmart ifølge kommentarer fra arbejdere og tidligere arbejdere.

Der er mange Walmart-medarbejderes sundhedsmæssige muligheder, men de får blandede anmeldelser

Sundhedspleje er et af de mest ønskelige aspekter af beskæftigelse for arbejdstagere i USA - næsten halvdelen af ​​amerikanske arbejdstagere er på en slags arbejdsgiver-sponsoreret sundhedspleje, ifølge Kaiser Family Foundation . På Walmart er virksomhedspolitik er, at både fuldtids- og deltidsansatte har adgang til virksomhedens medarbejderhygiejne (dog fuldt berettiget, og hvad sundhedsmulighederne er afhænger af en række faktorer , herunder når personen blev ansat, hvor meget de arbejder og deres jobtitel). Der er en række muligheder uden for ligefremme sundhedsydelser ligesom sundhedsbesparelsesplaner.

er kejsersalat sundt for dig

På Reddit er medarbejderanmeldelser af sundhedsforsikringerne blandede. En arbejdstager , der sagde, at de har arbejdet hos Walmart i næsten 13 år, bemærker, at 'hvert år ser det ud til at blive dyrere', men at den sundhedspleje, de har, er 'OK, hvis du ikke konstant går til klinikken eller hospitalet.' I en anden tråd , sagde arbejdstagerne, at HRA (Health Reimbursement Arrangement) er en anstændig mulighed, og at 'sunde voksne ikke behøver at betale noget, hvis de bare har en fysisk og en til to aftaler om året.'

I r / Walmart for to år siden, et antal ansatte klodset ind med en anden oplevelse. Visionen og tanddækningen modtog generelt positive anmeldelser, men for alle, der havde brug for en medicinsk forsikring for noget større eller underliggende forhold, vil afdækkede omkostninger 'sætte dig meget tilbage' på grund af høje fradragsberettigede, skrev en arbejdstager.

Hvis du vil arbejde på fuld tid hos Walmart, får du muligvis ikke dit ønske

Bare fordi du beder om noget, betyder det ikke, at du får det. Alistair Torrance, der har arbejdet for Walmart i fem år, skrev et indlæg om jobbet til hjemmesiden Hård nikkel og detaljerede et antal problemer, når det kommer til planlægning. Heltidsansatte skal have mindst 35 timer, skrev Torrance, mens maksimumet for deltidsarbejdere er 33 timer om ugen. Mens Torrance var i stand til at få heltid, skrev Torrance, at Walmart regelmæssigt hyrede to deltidsarbejdere i stedet for at have en fuldtidsansat.

Andre medarbejdere har sendt lignende oplevelser om at øge deres tid og ikke være i stand til det. En arbejdstager på Reddits r / Walmart-medarbejdere sendt som de ledte efter flere timer og fortalte deres manager så meget, men anmodninger syntes at falde på døve ører. En anden arbejdstager posterede at de blev bragt videre som vikararbejder med 32 timer på tidsplanen, men derefter havde nul timer den følgende uge og yderligere 32 timer ugen efter det.

Planlægning af konsistens er tilsyneladende ikke en Walmart-fordel, hvilket kan tage en vejafgift på arbejdstagere, der ønsker at bevæge sig op i en fuldtidsstilling. At sidde fast i en evig deltidsrolle er hvad en undersøgelse af Center for Populært Demokrati og Fair Workweek Initiative kalder Walmarts 'fantomstige af muligheder.'

flødeis

Det er for let at blive (og blive) syg på Walmart

Med mere end to millioner arbejdere rundt om i verden er der mange arbejdere, der står ansigt til ansigt med mange kunder, og det er ikke altid ideelt for arbejdstageres sundhed ... især i en pandemi.

I en Reddit-tråd om Walmart-medarbejderoplevelsen sagde en tidligere arbejdstager, at de var syge 'kontinuerligt i omkring 18 måneder.' De tilføjede, at 'at arbejde så tæt sammen med offentligheden udsætter dig for alle mulige smitte', og at de fortsatte med at gå på arbejde, fordi de ikke havde råd til ikke at gøre det.

Ethvert job, der sætter arbejdere ansigt til ansigt med kunder, kan være risikabelt med hensyn til forkølelse og andre sygdomme. Ifølge Walmart kan en fraværspolitik gøre det svært at tage den nødvendige tid til at blive bedre, ifølge en hvidbog fra forskningsgruppen En bedre balance . Papiret skitserer, hvordan arbejdere disciplineres for manglende dage med en 'tre strejker, og du er ude' -politik, der 'straffer arbejdere for ting, de ikke kan kontrollere' som at blive syg. En medarbejder, der blev interviewet med en bedre balance, sagde, at hun blev straffet for at få influenza og måtte 'bekymre sig om at blive fyret' på grund af en sygedag.

I New York Times , Walmart-medarbejder Melissa Love skrev, at 'folk kan blive fyret for at have taget for mange sygedage', så medarbejderne står over for det umulige valg at gå syg på arbejde og muligvis inficere andre eller risikere vores allerede usikre økonomi. '

Årlige rejser er tilgængelige på Walmart, men de er minimale

At starte løn hos Walmart afhænger af hver stats minimumslønlove, men den gennemsnitlige butikssammenslutning får to procent årlig forhøjelse ifølge flere medarbejderrapporter om Reddit og Quora.

En arbejdstager sendt på Reddit, at den 'beskedne' forhøjelse på to procent ikke er baseret på den årlige evaluering, så øget arbejde betyder ikke nødvendigvis øget løn. Salgsmedarbejder Abigail Milby udstationerede dette på Quora , med angivelse af, at forhøjelser starter i april for personer, der er ansat i mindst seks måneder, 'men din forhøjelse er ikke længere knyttet til din anmeldelse.'

Den årlige stigning på to procent er ikke høj nok til at holde trit med mindstelønslovgivningen og leveomkostningerne for nogle ansatte. En ansat sendt på Reddit at de lavede en minimumsløn på $ 12,60, men deres årlige forhøjelse kom lige før mindstelønnen i deres stat steg til $ 13,50. I stedet for den stigning på to procent, der gælder for den nye mindsteløn, gælder den for deres gamle løn. Så i virkeligheden flyttede arbejderens 'årlige forhøjelse' dem simpelthen til den lovlige mindsteløn, som alle starter ved.

Den arbejdstager er ikke alene. Andre langsigtede medarbejdere skrev i tråden, at det samme skete med dem gennem årene, da grundlønnen og mindstelønslovene steg, med en person, der tilføjede: 'Her var jeg med tre år som medarbejder under mit bælte og lavede det samme betale som en første dags leje 'på trods af den årlige stigning.

Walmart tilbyder 'bare et job', der er godt, når du har brug for penge

Mens planlægningen kan være hård, og fordelene mangler, betragter nogle medarbejdere at arbejde hos Walmart som et job, der er et middel til et mål, når du har brug for penge.

I en post på Reddits r / Jobs , spurgte nogen, om Walmart virkelig er så slemt som nogle af de andre anmeldelser på Reddit gør det til at være. Nogle svar var et eftertrykkeligt ja, det er forfærdeligt, mens andre var mere apatiske. 'Ja, timerne suger til tider, arbejdet kan være ensformigt, men det er ikke for evigt,' skrev en medarbejder og tilføjede, at 'der er en kliche, som jeg har fundet for det meste sandt: din holdning bestemmer din højde.' En anden skrev, at 'Hvis du bare leder efter et job for at spare penge og for det meste ikke er ligeglad med, hvilke dage / timer du arbejder, får du nøjagtigt det, du leder efter at arbejde for Walmart.'

Når skub kommer for at skubbe, arbejdere, der sagde Walmart var ikke så slemt en tendens til også at bemærke, at arbejde på Walmart er bedre end slet ikke noget job. En arbejdstager opsummerede Walmart-medarbejderoplevelsen i en kort og bittersød erklæring: 'Det er ikke, hvor du vil arbejde, det er, hvor du skal hen, når du har brug for det.'

Høj omsætning hos Walmart gør det svært at være organiseret

Arbejdstageromsætning er ikke kun et Walmart-problem - National Retail Federation sætter omsætningshastigheden for detailarbejdere på omkring 60 procent - men det kan være særligt dårligt for Walmart-arbejdere. På Reddit rapporterede Walmart-medarbejdere omsætningshastigheder så høje som 92 og 94 procent . Kort sagt, høj omsætning gør det svært for de mennesker, der forbliver at udfylde hullerne.

hvornår genopfyldes hjemmevarer

Én medarbejder sendt på Reddit at kampen for at holde medarbejderne gjorde Walmart 'lidt rodet.' Da en person stoppede, skrev arbejdstageren, bemærkede deres vejleder ikke i to uger. Nogen skal dog stadig udføre det arbejde, og det betyder typisk, at en anden person forlader sit job for at dække, indtil en anden person er ansat.

I en tråd i r / Walmart om omsætningshastigheden skrev en person, at 'de fleste mennesker rejser, fordi underbemanding er så dårlig, at du ikke har råd til at træne folk ordentligt, før de smider dem til ulvene.' En anden tilføjede, at når flere kasserer forlader på samme tid, er det ikke uhørt, at der er flere mennesker, der har brug for træning, end der er folk, der træner: 'Det tager aldre at få nok kasserer ind for at nå vippepunktet hvor arbejdsbyrden er rimelig nok til ikke at skræmme flertallet af de nye ansættelser, og inden da ansætter vi kun vikarer til jul, som alle bliver fyret i januar, og vi er korte i hånden igen. '

Blandingen af ​​fleksibel og kerneplanlægning er hårdt for Walmart-medarbejdere

Walmart har et tilpasset planlægningssystem, der bestemmer timerne for hver arbejdstager. En del af systemet er, hvad det kalder 'kernetimer', som er en fast tidsplan, som medarbejderen arbejder i mindst 13 uger i træk. Det giver 'den tilknytning mulighed for at planlægge sit liv omkring arbejde', Walmart sagde i en erklæring . Den anden side af planlægningssystemet er, at medarbejdere kan bruge en app til at vælge åbne skift, der skal udfyldes eller byttes med andre arbejdere.

Det nuværende planlægningssystem erstattede Walmarts vagtsystem, hvilket krævede, at medarbejderne stort set når som helst ind. Det var ikke vellidt , som du kan forestille dig. Det nye system har dog også sine ulemper. Medarbejdere på Reddits r / Walmart-medarbejdere sendt at de vil have flere timer, men der er aldrig nogen tilgængelige i appen. En anden sendt at deres kernetimer er for lange, og at de ikke kunne forkorte deres timer efter hjemkomst fra lægeorlov, hvilket førte til en forvirrende gåde: 'Andre medarbejdere klager over, at de ikke kan få nok timer, men jeg kan ikke få færre timer. Er det hele en sammensværgelse at irritere os? '

j balvin-måltidet

At tale med mange mennesker på Walmart hver dag er fantastisk til dit CV

Hvis du leder efter det, kan du finde en lektion og positive takeaways fra næsten ethvert job. Som en kundeorienteret Walmart-medarbejder er en af ​​disse lektioner kundeforhold - en færdighed, der kan hjælpe med at øge en Walmart-medarbejders CV til mange andre typer job, når de beslutter, at det er tid til at komme videre.

På Quora , Walmart-medarbejder Marianne Davis opregnede CV-fordelen ved kundeservice som en af ​​de vigtigste plusser for at arbejde i virksomheden. Som Davis sagde: 'Kundeservice er noget, du vil bruge til stort set ethvert job, du finder annonceret.' En anden medarbejder på Reddits r / Jobs fandt, at detailoplevelsen var gavnlig for deres CV, og de sagde, at kundeinteraktionens del af jobbet 'hjalp mig med mine offentlige talefærdigheder på grund af hvor mange mennesker om dagen du er tvunget til at interagere med.

Så mens der er masser af arbejdere og tidligere medarbejdere, der angiver Walmart som bare 'et job', er der en sølvkant til, hvordan typen af ​​arbejde kan sætte dig i fremtiden, afhængigt af hvordan du ser på det.

Walmart-associerede virksomheder har potentialet for bonusser

Alle elsker en bonus. Som svar på spørgsmålet 'Hvad er de bedste aspekter ved at arbejde hos Walmart?' på Quora , mange salgspartnere chimede ind, at potentialet for kvartalsvise bonusser er blandt de bedste dele af jobbet.

En medarbejder ved navn Matt Williams bemærkede, at mens der virkelig ikke er nogen aspekter ved at arbejde på Walmart, som jeg personligt ville betegne som 'fantastisk', får medarbejderne en bonus hver tredje måned, hvis butikken klarede sig godt det økonomiske kvartal. Det er dog et stort 'hvis', og bonusen er ikke altid garanteret, især hvis butikken ikke klarede sig godt. En tidligere medarbejder ved navn David Pedraza skrev om sin oplevelse på Quora og sagde, at bonusserne varierede fra 'virkelig lav' til op til $ 400.

Arbejdstagerne skal holde sig lidt, hvis de vil prøve at tjene en bonus. For at være berettiget skal en arbejdstager gennemføre træningsprogrammet, der kaldes Pathways. Stier tog tidligere seks måneder, men fra 2017 rapporterer CNBC, at det tager omkring 90 dage at gennemføre træning, mens en arbejdstager på Reddit nævnte det kun tog omkring to måneder.

Hvis du vil have det, er det muligt at gå videre hos Walmart

På Walmart er det muligt at starte fra bunden og stige op. Talrige nuværende og tidligere ansatte sendt på Quora at sammen med præstationsbonuserne var opadgående mobilitet for dem, der ønsker det, et stort plus at arbejde med virksomheden. Og Walmart er ikke genert over at lade folk vide det. 'Du kan faktisk gå op i virksomheden,' skrev salgsrepræsentant Carolyn Warhurst på Quora. 'Det er ikke kun en erklæring, de afgiver.' Tidligere arbejdstager David Pedraza skrev i ovenstående Quora-tråd, at det er 'ret let' at rykke op, og at han har set 'hårde arbejdere bliver forfremmet til afdelingsledere på så lidt som fire måneder.'

Candie Helton, en anden medarbejder, der postede på Quora-tråden, tilføjede mere specificitet til sit svar med 'på butiksniveau er der potentiale til at bevæge sig hurtigt op.' Højeste toppen af ​​butiksniveauet er ikke dårligt - ifølge Washington Post , tjener butikschefer i gennemsnit 175.000 dollars om året.

bedste ting at spise på panera

I et andet sæt Quora-svar til spørgsmålet om, hvordan Walmarts forfremmelsesproces er, sagde medarbejder Marianne Davis, at der er en simpel formel til at komme videre i virksomheden: 'Den mest basale del er bare at være en grundlæggende medarbejder og ikke slappe af. Mød op til tiden, gør dit arbejde, klag ikke, men hvis du ikke forstår, hvad en opgave er, skal du stille spørgsmål, indtil du forstår. '

Walmart-medarbejdere har måske lyst til 'udskiftelige tandhjul'

Selvom det er relativt let for arbejdstagere at blive uddannet i nye områder af butikken, kan det få alle til at føle sig som bare en let udskiftelig del.

'Hvis du arbejder hos Wal-Mart, er du en helt udskiftelig tandhjul i en ufattelig stor maskine', sådan beskrev en arbejdstager oplevelsen på Reddit . En anden tilføjede i samme tråd, at selv fremskridt internt ikke vil redde en arbejdstager: 'Selv når du når lederniveau, er du stadig helt udskiftelig.'

Den dystre stemning blev delt en anden gang i tråden, da nogen skrev, at 'uanset hvor højt du klatrer, Wal-Mart er sådan et enormt firma, at medmindre du opnår udøvende status (som 99/100 gange kræver en universitetseksamen) dig vil altid være en dårlig fejl væk fra at blive fyret. '

Historier om medarbejdere, der har modtaget varsel, kan findes på tværs af underreddit r / Walmart, som ses som en 'dyster påmindelse om at være underordnet mellemledelsens nåde' som en arbejdstager sagde det .

Måske er følelsen mindre overraskende, når man ser på virksomhedens historie de sidste par årtier. Selvom denne praksis er blevet afbrudt, plejede Walmart at tegne (og indbetale) medarbejdernes livsforsikringspolicer, der undertiden kaldes Dead Peasants Insurance, ifølge Wall Street Journal .

Caloria Calculator

Etage:

Alder:

Vækst (I Cm):

Vægt (I Kg):

Niveauet For Fysisk Aktivitet: Minimum Lav Gennemsnit Høj Meget Høj

Beregn

Send Mig Via E -Mail Vis På Webstedet